Corporate Recruiter Publieke Sector & Sociaal Domein

Je gaat aan de slag bij een succesvolle en snelgroeiende scale-up waar mensen centraal staan. De sfeer is persoonlijk, betrokken en nuchter. De lijnen zijn kort en ideeën zijn welkom.

Je werkt samen met twee Recruiters en HR en rapporteert direct aan de HR Manager. Daarnaast schakel je veel met directie en operations. Hierdoor ben je nauw betrokken bij belangrijke keuzes binnen de organisatie.

De organisatie richt zich op opdrachtgevers binnen het Sociaal Domein en de Publieke Sector. Daarom is het belangrijk dat je deze wereld begrijpt of nieuwsgierig bent om je hierin verder te ontwikkelen. Kennis van de markt en de professionals die hierin werken helpt je om de juiste match te maken.

Je komt terecht in een team waar je vrijheid krijgt, verantwoordelijkheid neemt en veel kunt leren.

Als Corporate Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen de organisatie weten te vinden én enthousiast worden om onderdeel te worden van het team.

Je bent niet alleen bezig met het invullen van vacatures. Je werkt ook aan employer branding, talentpools en recruitmentprojecten die bijdragen aan de groei van de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verder ontwikkelen van employer branding samen met marketing
• Adviseren van directie en management over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
• Schrijven en verbeteren van vacatureteksten
• Opzetten en uitvoeren van online campagnes
• Sourcen en actief benaderen van kandidaten
• Opbouwen en beheren van talentpools
• Organiseren van en deelnemen aan events en kennissessies
• Opbouwen van langdurige relaties met professionals
• Voeren van gesprekken met kandidaten
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces
• Meewerken aan projecten zoals procesverbetering en inzet van AI

Je spreekt veel met hoogopgeleide professionals op medior en senior niveau binnen het Sociaal Domein en de Publieke Sector. Daardoor bouw je sterke relaties op en weet je wat er speelt in de markt.

Geen dag is hetzelfde. Je krijgt veel afwisseling en werkt aan alle onderdelen van het recruitmentvak.

Je komt terecht in een moderne, mensgerichte organisatie waar groei, flexibiliteit en ontwikkeling centraal staan.

Je kunt rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €5.000, afhankelijk van ervaring
• Mogelijkheid om hybride te werken
• 25 vakantiedagen met optie om extra dagen bij te kopen
• Een goede pensioenregeling
• Laptop en telefoon
• Thuiswerkvergoeding
• Bonusregeling
• Volop mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling

Jij krijgt energie van recruitment en vindt het mooi om mensen te helpen groeien in hun carrière. Je bent sociaal, oprecht geïnteresseerd in mensen en durft initiatief te nemen.

Daarnaast heb je:

• HBO of WO werk- en denkniveau
• Bewezen ervaring (minimaal 2 jaar) als recruiter of intercedent
• Ervaring bij een recruitmentbureau/ uitzendbureau, werving- en selectiebureau of detacheringsbureau is een pré
• Ervaring en/of affiniteit met het bemiddelen van professionals binnen het Sociaal Domein of de Publieke Sector
• Je begrijpt de dynamiek van deze markt of bent gemotiveerd om je hierin verder te ontwikkelen
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands én Engels
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding
• Talent voor plannen, prioriteiten stellen en samenwerken

Heb je al ervaring binnen het Sociaal Domein of de Publieke Sector, of spreekt deze wereld jou sterk aan? Dan maken we graag kennis met je.

Werk je graag 32 uur? Ook dan nodigen we je uit om te reageren.